一次两次还可以，时间长了令老板可就受不了了，最后令老板干脆找上个理由把人家李强给辞掉了。
人走了，业务不能断了，接着令老板又聘来了一个叫汪强的做业务科长，这汪强可不如李强能说会道，业务能力也差多了。可是人家汪强在酒场上从来不抢令老板的场，这让令老板很是高兴，虚荣心得到了极大的满足，这回他终于找到了当家作主做大老板的感觉了。可是到年底盘点的时候，汪强可是比李强的业绩差远了，令老板的损失自然是蛮大的。
金无足赤，人无完人，大凡是人，他都有缺点和不足，关键是要看主流，抓主要矛盾，就像令狐一样，你得看你聘请的这个业务科长你是别让他来干啥的，是让他来给你干业务的，还是让他来陪你喝酒的。
思来想去，权衡再三，为继续做好自己发财的梦，最后令老板一狠心、一跺脚还是决定要再把李强给聘回来。
可是好马不吃回头草，况且人家李强早就到其他公司高就了，岂能再听你令老板的摆活？良禽择木而息嘛！到现在令老板那个后悔呀就别提了，他就这么慢慢的败落下去了，败落到去给人家打工去了。