尤其是随着大裁军的深入，作为国有公司，他们承担的更重大的责任和义务。光是他们二局，到现在已经接受了差不多有三万多名转业干部了。这么多人就意味这有这么多张嘴要吃饭，要工资。而现在国内的经济情况，虽然说建筑行业比较繁荣，但是现在基本上已经被各个地方上成立的建筑公司所垄断。像他们这种只能接建一些国家层面的大工程，这些工程地方上是没有实力的。可是这么一来，那么所竞争的单位也就更多了，他们也没有什么优势。
而且江晨他们还有一个好处，那就是资金到位的很快。不像其他工厂，基本上需要三四年五六年，甚至七八年才能拿全款项酬劳。可是在江晨他们这边了，最快的基本上建设完了就付款了，最慢的也就在当年年低最慢第二年也就付完毕了。这对他们这种行业来说，是尤为重要的，可以说是羡煞众多同行啊。所以为了能够保住江晨他们这个金主，不由得他们不用心。
建筑完了，是生产设备。公司和b7厂共同成立了专门的机床研究研实验室，负责对相关机床的仿制，研究，自我研等等。可以说展到现在，为两家企业的展建设立下了汗毛功劳。而现在两家企业的机床设备，占百分之八十都是由这个实验室研而成，而这次的这个扩建也是一样的。当然还有部分机床，这个以目前这个实验室的能力和技术储备是研生产不出来的，需要向国外购买。而这个购买从几年前就已经开始了，随着公司的扩张和实力的增加，虽然说展势头让一些国际汽车巨头有了警惕。但是总体上还是很顺利的，愿意向江晨他们出售这些核心机床的企业很很多。江晨也知道，这个是因为目前我们国家宽松的外交环境所促成的。这也让他有了一种担忧，看来还是要多搜刮一些关键技术啊。后面这种外交环境破裂，那么江晨他们再想获得先进技术那就难上加难了。
接下来就是人才培养了，因为这次大裁军的时机，所以江晨他们不缺乏这个人员渠道。基本上听说江晨他们需要人，甚至有些部队单位一群群的来要请江晨喝酒呢。不过这些工厂的比较高，设备机器比较先进，自动化程度比较高。所以并不是大规模劳动密集型产业，需要的人数实在有限。而且因为这些工厂的自动化程度比较高，设备比较先进，所以对工人选择还是比较苛刻的。先得有文化，而且至少是高中以上文化的人，光这一条就刷掉了无数人。要知道，在这个时期，咱们国内的文盲率还是很高的，而被分配过来当普通工人的干部大部分都是基层军官，而且也都是通过提干所选拔上来的，觉悟没得说，可是这个文化水平就有些不够了。
面对江晨所提出来的这些苛刻要求，这些部队和地方安置领导的脸色是十分难看，甚至有飙的倾向。他们很生气，如果按照江晨这么挑的话，那么剩下的人怎么办。本身这个安置工作就不好进行。你在把好的都挑走了，剩下歪瓜裂枣的谁要啊。不行，这些人必须要混着给，而且你必须要，不然就是不配合安置工作，不服从大局。得，这么大的一个帽子，江晨可背不起，但是也不是那么好欺负的。于是在这些领导的默许下，江晨将这个标准放低了许多。他想了一个办法，出了一套初一的试卷，谁通过了，要谁。